Экономист Бюро Трудовой Статистики снизил опасения...

Экономист Бюро Трудовой Статистики снизил опасения по поводу того, что единоразовый рост benefits costs может привести к росту индекса ECI в III квартале. Значительные разногласия по поводу возможного слияния роста benefits costs в III квартале является причиной широкого диапазона оценок ожиданий сентябрьского Employment Cost Index, который ожидается в четверг. Разброс оценок составляет от +0,7 до +2,1% при росте во II квартале на 0,9%. Среднерыночная оценка составляет +0,9%, но максимальная оценка предполагает, что корпорации могут быть вынуждены признать более значительный рост затрат на здравоохранение и пенсионное обеспечение на протяжении квартала.
Например, General Motors в III квартале объявил в отчете за III квартал, что компания "уплатила в сентябре 5,5 млрд. по пенсионным платежам и еще 8.0 млрд. в начале октября, что привело сумму платежей за год до 14.4 млрд. В дополнение к этому, в III квартале GM выплатили 3 млрд. VEBA trust по пособиям по увольнению и здравоохранению"
Согласно данным Бюро Трудовой Статистики (BLS), 72% стоимости работника приходится на зарплаты и бонусы. Помимо этого, наибольшая доля платежей приходится на обусловленные законом платежи - Социальное страхование, по безработице и т.д., около 8% затрат. Платежи по отпускам и по увольнениям - еще 6,7%, и страховка 7,5%.
Экономист говорит, что пенсионные расходы все же составляют значительную часть расходов по оплате труда, имея отношение к формированию пенсионных фондов. На самом деле платежи по увольнениям и отпускам составляют 3,6% от общих платежей.
Экономисты говорят, что платежи компаний по пенсионным программам на самом деле составляют заметную долю в стоимости рабочей силы, что такие платежи очень волатильны и могут превысить факт коррекции ECI на сезонные колебания.