Появилась новая надежда на рост занятости в США

Новая надежда на рост занятости появилась после публикации данных о более сильном росте в прошлом квартале количества новых компаний, основанных бывшими высокооплачиваемыми руководителями. Приблизительно каждый шестой, 15,1%, безработных руководителей, получавших на последнем месте работы 100.000 и более, начали в III квартале собственный бизнес. Это говорит о 34% росте показателя в сравнении с предыдущим кварталом, когда он составил 11.3%, заявила Challenger, Gray & Christmas, Inc.
Данные о начале нового бизнеса основывается на квартальном обзоре 3.000 безработных менеджеров и руководителей, представляющих широкий спектр отраслей по всей территории США. Начала нового бизнеса имеют отношение к росту занятости в будущем, и чаще всего новый бизнес основывают именно бывшие руководители высшего звена, говорит Challenger. "Безработные, но в прошлом хорошо оплачивавшиеся руководители могут оказаться спасением для экономики. Существующие компании выложились в рост производительности и предотвращение не реализовавшихся последствий кризиса 2000 года. В результате, у них нет необходимости в найме новых работников по мере роста экономики. Это говорит о том, что создание новых рабочий мест в основном будет связано с новыми компаниями", говорит Challenger. "Активное создание новых компаний было важным фактором экономического роста в середине-конце 90-х. И это может оказаться даже более важным фактором в текущем восстановлении/росте экономики. Хорошей новостью является то, что наш обзор говорит о восходящем тренде", утверждает Challenger.
Росту количества новых компаний, основанных в прошлом высокооплачиваемыми менеджерами, способствовал тот факт, что сейчас очень трудно найти работу с шестизначной зарплатой. Количество должностей, на которых платят 100.000 и более, достаточно мало, и их количество будет сокращаться из-за снижения ценового потенциала компаний в связи с ожесточением глобальной конкуренции, слияниями компаний, практики найма по субдоговорам и большему использованию временных руководителей. "Многие из бывших руководителей обнаружат, что они являются идеальными кандидатами для открытия и руководства новым бизнесом. Что отличает их от менее оплачивавшихся коллег, это уникальная комбинация чрезвычайно высокого уровня знаний и опыта, напористости и доверия - те качества, которые позволили им занимать ранее высокооплачиваемые должности, и которые являются важными для частного бизнесмена", считает Challenger.