США: уровень добровольного ухода с работы вырос до 5-летнего максимума

Как показали результаты последних исследований, которые были опубликованы Статистическим бюро рынка труда, число американцев, который добровольно бросают работу достигло  самых высоких значений, начиная с докризисных времен.

В докладе сообщается, что согласно последним данным, 2160 тысяч людей покинули свои рабочие места, что составляет 53 процентов от количества всех уволенных, которые включают в себя в себя тех, кто сам уходит, тех, которых уволили, и тех, кто ушел на пенсию.

Так что же это значит для рынка труда? По словам, вице-председателя ФРС Джанет Йеллен, это признак того, что люди уверены, что они могут найти другие возможности в другом месте. Между тем, она добавила, что это также является признаком любого устойчивого улучшения на рынке труда.

По мнению Питера Капелли, профессора менеджмента в Университете Пенсильвании, эта уверенность происходит, когда экономика растет достаточно быстро. В конечном счете, люди имеют веру в собственные навыки, чтобы зарабатывать на жизнь другим способом, а не заниматься той работой, которая им не нравиться.

Так чего хотят эти работники? Согласно словам экономистов, для них это хорошая возможность заниматься фрилансом, консалтингом или предпринимательской деятельностью По прогнозам, потребность работать на себя, достигнет 40 процентов американской рабочей силы уже к 2020 году, и является наиболее распространенным в секторах экономики, которые растут.

Экономист Роберт Райх говорит, что, по крайней мере, уже сейчас, несколько сотрудников чувствуют, что они могут добиться большего успеха в качестве консультантов или фрилансеров, поскольку они могут взять на себя больше дополнительной работы и эффективней контролировать использование своего времени. Он также отмечает, что хотя уровень участия крайне низок, и находиться около минимумов 1979 года, работодатели требуют больше часов работы от тех, кто у них работает, что является особенно тяжелым бременем для работающих матерей и других сотрудников, которые несут основную ответственность за детьми или престарелыми. Помимо тех, у кого присутствует предпринимательское мышление, другая группа людей, которые бросают, как правило, являются молодые, чернокожие, латиноамериканцы, и женщины. В этой группе, работники могут вернуться в школу, чтобы увеличить шансы при поиске новой работы.

Экономисты также отмечают, что хотя спрос на рабочую силу находится на подъеме, наблюдается несоответствие между необходимыми навыками, которые требуют работодатели, и теми, которые в настоящее время доступны. По данным BLS, в прошлом году число вакансий выросло на 11,3 процента, но найма снизился на 1,6 процента, что указывает на то, что рабочих мест вполне достаточно, но нет необходимого количества людей с необходимыми навыками, чтобы заполнить данные вакансии.