Последние исследования от ФРБ Филадельфии и Нью-Йорка показывают перспективы увеличения доли занятых на неполный день

Результаты опросов ФРБ Филадельфии и ФРБ Нью-Йорка подняли вопрос, как закон о доступной медицине может вызвать непредвиденные последствия, а именно сохранение на рынке труда доли работающих неполный день на историческом максимуме.

В опросах эти региональные банки ФРС задавали вопросы о планах по найму и новых правилах в здравоохранении. В обоих опросах подавляющее большинство производителей не имеют планов каких-либо изменений, так как фирмы или предоставляют медицинскую страховку, или имеют слишком мало работающих (до 50 человек) чтобы подпадать по требования, обязывающие страхование.

С точки зрения будущего интересно, что планируют другие фирмы. В Нью-Йорке 7,6% планируют увольнения или воздержаться от приёма на работу, чтобы не превысить численность выше минимальной для требований страховки, а 6,5% планируют заменить работающих полный рабочий день на неполный день. В ФРБ Филадельфии доли подобных ответов составили 5,6% и 8,3% соответственно.

Будут ли компании реализовывать эти меры, зависит, в основном, от уровня спроса в ближайшие годы. Однако замена на работающих на неполный день продолжит тренд, начатый в последнюю рецессию, что замедлило восстановление.  Большинство работающих неполный день предпочитает работать так из-за обучения или семейных обязательств. Но другая часть работает неполный день «недобровольно», так как в отсутствии работы на полный день является единственной доступной возможностью. Эти работники предпочли бы работать полный день.  Во время роста 2000-х, доля работающих неполный день по экономическим причинам колебалась около 3%. По время последней рецессии она увеличилась до 6,6%. Далее она снизилась, но осталась исторически высокой — 7,5% в июне. Если опросы двух региональных банков ФРС верны, то эта доля останется повышенной.